СПОРЫ С ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ

Какую основную задачу выполняет эта инспекция, как можно с ней сотрудничать, как оспаривать те или иные действия трудовой инспекции - эти и многие другие вопросы по этой темы подробно осудили в это видеоролике.

Трудовая инспекция не является органом, где просматривается спор, трудовая инспекция не является тем органом, который может своими действиями как-то пересмотреть уже состоявшееся судебное решение. Трудовая инспекция это орган исполнительной власти, который
действует либо до суда, либо после суда, но во исполнение решения суда.
Служба следит, прежде всего, за соблюдением защиты интересов работников, за соблюдением огромного количества формальности, условностей, документального обеспечения. Это связанно с тем, чтобы работник в каждый момент времени мог перепроверить все, что работодатель делает в отношении него, поэтому каждый шаг трудовых отношений должен быть задокументирован, начиная от заявления о приеме на работу, заканчивая заявлением об увольнении.
На всех документах надо ставить подписи работника, экземпляры должны быть получены,а информация доведена. Трудовая инспекция, зная, что законодательство максимально формализовано, документируют каждый юридически значимый момент трудовых отношений, а концентрируется и проверяет, прежде всего, документы. Причем проверки, которые могут проводиться трудовой инспекцией часто выходят за пределы непосредственно какой-то жалобы.
Проверяя вопросы, связанные с соблюдением права на отпуск, могут начать проверяться и другие вопросы в отношении всех работников: и правильность ведения трудовых книжек, и место хранения документов, и вручение вторых экземпляров договоров, и ознакомление с начислениями заработной платы и т. д. Вариантов очень много. Это связано с тем, что в любой момент времени все документы должны храниться у работодателя. Если документы не представлены, считается что их нет и за это наступает соответствующая ответственность.
Второе направление работы в рамках деятельности трудовых
инспекторов- это вопрос разнообразной техники безопасности и не соблюдение соответствующих норм, то есть это работа, связанная с
плановой деятельностью инспекторов.
Есть вопросы, связанные с тем что инспекция должна реагировать на конкретные случаи, это связано с травматизмом на производстве. Могут быть ситуации, которые связаны с охраной труда с, организацией труда и у инспекции очень много полномочий.
Если вы работник и считаете, что по каким-то причинам существует
грубое нарушение ваших прав, то вы можете не бояться действий работодателя и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию не только на финансовые условия труда, но и на иные отношения, связанные с
вашим трудом.
На сегодняшний момент, законодательство сформулировано таким образом, что все опасные факторы, связанные с организацией труда, с интенсивностью труда - это факторы, которые работодатель сам должен выявить, наняв соответствующую организацию. А перепроверкой качества такой работы, полноту проведенных исследований и измерений будет проводить инспекция по труду. Если выяснится какой-то вредный фактор, то в этом случае могут наступить серьезные последствия как для работодателя, который не учитывал соответствующий вредный опасный фактор, так и для организации, которая это пропустила.
В трудовом кодексе указано, что по определенным видам деятельности, в некоторых случаях еще и иные органы могут
заниматься проверкой условий труда, потому что это особые виды
деятельности. Поэтому пересечений много и важно, чтобы участники трудовых отношений заранее знали - кто и что может проверять.
На сегодняшний момент, в этой сфере бардак, но
отвечать за все приходится в итоге работодателю, поэтому здесь нужно применять максимальное внимание документационному обеспечению
трудовых отношений в части охраны труда и безопасных условий труда.
Когда дело доходит до суда или до прокуратуры, то иногда работник лишён возможности сбора доказательств - у него просто нет документов, нет никаких сведений, поэтому когда мы начинаем работать по трудовым делам в отсутствии какой-либо документации, мы часто
обращаемся в трудовую инспекцию от имени своих клиентов или сами клиенты под диктовку пишут эти заявления. Трудовая инспекция имеет право немедленно выйти в расположение работодателя, затребовать все имеющиеся документы, понять что их там нет, и зафиксировать
юридическую ситуацию. Результаты проверки трудовой инспекции могут
послужить основанием не только для привлечения к административной
ответственности самого работодателя, но еще и помочь в сборе доказательства для гражданского дела.

Видео СПОРЫ С ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ канала Осинцев Евгений Анатольевич