Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.

Адвокат Болтик Антон Сергеевич
тел.: (099) 453-19-56 (viber, telegram)
(093) 595-59-66
https://www.facebook.com/advokatboltik
https://www.instagram.com/advokat_boltik/
E-mail: antonboltikadv@gmail.com

РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРЕДУСМОТРЕНЫ СТ. 265 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ.
Юридические и физические лица предприниматели, которые используют наемный труд несут ответственность в виде денежного штрафа в случае :
• Фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполный рабочий день при выполнении работы полный рабочий день, выплата зарплаты без начисления, уплаты ЕСВ, налогов – 30 минимальных зарплат (3 723), размер которых определяется на день установления нарушения (111 690 грн. в 2018 году);
• Безосновательного не допуска инспектора труда к проверке по вопросу выявления неоформленных сотрудников, оформление сотрудника на неполный рабочий день при выполнении работы полный рабочий день, выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ, налогов – 100 минимальных зарплат, размер которых определяется на день установления нарушения (372 300 грн. в 2018 году).

Рекомендации по оформлению гражданско-правовых отношений с работниками:
1. В гражданско-правовом договоре о выполнении работ необходимо указывать в виде конкретных физических величин четкий объем работы, которая должна быть выполнена работником (например, изготовить 150 тонн определенной продукции);

2. Факт выполнения работ (оказания услуг) необходимо оформлять путем составления актов сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), в которых указывать какой именно результат работы (услуги) был переданы заказчику;

3. В ГПД между работником и работодателем необходимо указывать, что исполнитель самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на свой риск, правилам внутреннего трудового распорядка НЕ подчиняется;

4. Заключение ГПД по выполнению работ возможно, если такие работы не относятся к работам с повышенной опасностью (Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА от 26.01.2005 № 15);

5. Размер вознаграждения по гражданско-правовому договору должен определяться с учетом результата выполненных работ (оказанных услуг) и оплачиваться на основании подписанных актов сдачи-приема (например, размер вознаграждения за выполнение работ по уборке улицы составляет 5 грн. за 1 кв. м. площади убранной территории)

6. Гражданско-правовой договор между работодателем (заказчик) и работником (исполнитель) должен определять ответственность сторон в случае ненадлежащего исполнения условий договора;

7. Гражданско-правовая сделка не должна содержать ссылок на специальность, профессию, должность лица, выполняющего работу (оказывает услуги), а также часы работы исполнителя услуг;

8. Работник не должен подписывать никаких инструкций по охране труда, устанавливающие правила работы для работников, которые подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдают условия коллективного договора.

9. Работник, с которым заключен ГПД, должен быть четко проинструктирован по заключенному ГПД и не давать никаких комментариев проверяющим без своего представителя, так как часто сами работники все рассказывают про свои трудовые отношения с работодателем.
Вам стоит понимать что разработка ГПД, а также допуск сотрудника к работе на Вашем предприятии имеет индивидуальный подход и зависит от специфики Вашего бизнеса. Поэтому перед допуском сотрудника к работе, его оформлением или не оформлением на предприятия настоятельно рекомендую проконсультироваться с юристом, который специализируется по данным вопросам.

#адвокатболтик #штрафсотрудник #договор

Видео Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат. канала Адвокат Болтик