Leitbild als Kompass: Navigieren durch Unternehmenskultur

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Das Unternehmensleitbild definiert Werte, Ziele und Visionen eines Unternehmens und dient als Leitfaden für das Handeln und Entscheiden von Führungskräften. Darüber hinaus trägt ein starkes Unternehmensleitbild auch dazu bei, als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden – das macht sie zu einem der wichtigsten Werte in Zeiten von Führungs- und Fachkräftemangel. Im BUSINESS TALK verrät Ben Schulz, Vorstand der Ben Schulz & Partner AG, wie man das Unternehmensleitbild im Unternehmen verankert.

Das Thema Unternehmensleitbild hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Wie Ben Schulz betont, wurden Leitbilder früher oft nur von oben nach unten delegiert. Schulz erklärt: „Unternehmensleitbilder sind in der Vergangenheit oft für gute Marketing Aktivitäten genutzt worden, also Kommunikation nach außen, aber die Kommunikation nach innen [...] Da ist es oft was völlig anderes.“

Doch wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass das Leitbild tatsächlich umgesetzt wird? Schulz ist wichtig hervorzuheben, dass dies ein Prozess ist, der nicht aufdiktiert werden kann. Es sei wichtig, ein Verständnis für das Leitbild zu schaffen und die Mitarbeiter zu begeistern. Schulz erklärt: „Ich muss das vor leben, und zwar von oben nach unten.“

In Zeiten des Wandels ist ebenfalls wichtig, dass Leitbilder flexibel bleiben. „Leitbilder dürfen nicht in Stein gemeißelt sein.“ In regelmäßigen Abständen sollte hinterfragt werden, ob das Unternehmensleitbild noch ins aktuelle Umfeld passt. Schulz erklärt: „Die Führungskräfte haben die wichtigste Aufgabe eigentlich im Unternehmen, wenn es um die Integration von einem Leitbild geht.“ Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter das Leitbild verstehen und Vorbilder sein. Dennoch sei es wichtig, auch die Mitarbeiter in die Entwicklung des Leitbilds zu integrieren.

Wie das gelingt, verrät Ben Schulz im ausführlichen BUSINESS TALK-Interview.

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