Коллективный договор и его роль в трудовых правоотношениях

Добрый день, сегодня мы Вам расскажем о коллективном договоре и о его роли в сфере трудовых правоотношений.
В ст. 2 Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах", содержится определение «коллективного договора», под которым понимается следующее: всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.
В ст. 40 ТК РФ раскрывается понятие «трудовой договор», под которым понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор не может содержать в себе условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством.
Коллективный договор не является обязательным, заключать его или нет – решают стороны социального партнерства. Однако, в ТК РФ есть многочисленные ссылки на урегулирование тех или иных вопросов только в коллективно-договорном порядке либо предусмотрена альтернативная процедура установления ряда условий труда (принятие локального акта или коллективного договора). Например, в ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре закрепляются:
• дополнительные случаи, когда не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
• дополнительные основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
• дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ) и т.д.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте можно предусмотреть:
• условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• системы нормирования труда и их применение (ст. 159 ТК РФ).
Только в коллективном договоре или ПВТР (а не любом локальном акте) устанавливаются:
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ)
• продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• дополнительные виды поощрений (ст. 191 ТК РФ).
В ст. 40 ТК РФ говорится и том, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
При этом, неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Следует сказать и том, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 ТК РФ).
Полный текст статьи вы можете прочитать по ссылке: https://jurburonosov.ru/articles/трудовые-споры/коллективный_договор_и_его_роль_в_трудовых_правоотношениях/
Сеглин Игорь
"Юридическое бюро Носова"

Соц. сети
Вконтакте: https://vk.com/jurburon
Инстаграм: https://www.instagram.com/jurburo_nosova/

#адвокатпотрудовомуправу #адвокатпотрудовымделам #адвокатпотрудовымспорам #адвокаттрудовойцена #бесплатныйтрудовойюрист
#консультацияправотрудовой #помощьюристатрудовой #спортрудовойценаюрист #трудовоеправоуслугиюриста #трудовойадвокатпетербург
#трудовойадвокатспб #трудовойадвокат #трудовойюристконсультация #трудовойюристспб #трудовойюрист
#трудовыеспорывсудеадвокат #трудовыеспорывсудеюрист #трудовыеспорыработников #трудовыеспорыувольнение #трудовыеспорыценаадвокат
#трудовыеспоры #трудовыесудебныеспоры #услугиадвокататрудовой #услугитрудовогоюриста #юристпотрудовомуправуспб
#юристпотрудовомуправу #юристпотрудовымвопросам #юристпотрудовымспорам #юристыпотрудовымспорам

Видео Коллективный договор и его роль в трудовых правоотношениях канала Юридическое бюро "Носов и партнеры"