О запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Прежде чем начинать рассматривать данный вопрос необходимо разобраться в том, что понимается под трудовой функцией.
Так вот, анализируя положения ст. 15 и 57 ТК РФ можно сделать вывод о том, что под трудовой функцией понимается
1) работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.
2) конкретный вид поручаемой работнику работы, который указывается в трудовом договоре с работником.
Таким образом, работа, выходящая за пределы указанных условий, является выполнением работы, не обусловленной трудовым договором.
Далее необходимо остановиться на том, что при включении статьи о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в Трудовой Кодекс РФ был учтен один из главных принципов трудового законодательства, отраженный в статье 2 ТК РФ - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Также вводя данное положение в ТК РФ, законодатель хотел закрепить для работника гарантии по защите условий трудового договора, а также недопущению одностороннего изменения условий трудового договора.
В случае изменения трудовых обязанностей работника обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору между работником и работодателем.
В случае изменения трудовой функции работника (специальность, должность, квалификация) и данная деятельность связана с переводом на другую работу, то в таком случае работодатель в соответствии со ст. 72 ТК РФ обязан получить согласие на перевод данного работника на другую работу. При этом, данное согласие должно быть получено в письменной форме.
В тех случаях, когда изменения продиктованы организационными или технологическими условиями труда, появляется необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прежние существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя.
В данном случае работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в той части, где речь идет об объеме выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции. В случае несогласия работника с предложениями работодателя он может быть уволен по п. 7 ст. 77 Кодекса, а именно за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с учетом положений, установленных ст. 73 ТК.
Далее необходимо остановиться на том, какие основания являются исключением из данных правил.
Так вот согласно ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Полный текст статьи вы может прочитать по ссылке: https://jurburonosov.ru/articles/трудовые-споры/о_запрете_требования_выполнения_работы_%20не_обусловленной_трудовым_договором/

Сеглин Игорь
"Юридическое бюро Носова"

Соц. сети
Вконтакте: https://vk.com/jurburon
Инстаграм: https://www.instagram.com/jurburo_nosova/

##адвокатпотрудовомуправу #адвокатпотрудовымделам #адвокатпотрудовымспорам #адвокаттрудовойцена #бесплатныйтрудовойюрист
#консультацияправотрудовой #помощьюристатрудовой #спортрудовойценаюрист #трудовоеправоуслугиюриста #трудовойадвокатпетербург

Видео О запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором канала Юридическое бюро "Носов и партнеры"