El salario fijo y las horas extras / overtime (CA)(2019)

¿Puede un empleador simplemente pagarle un salario fijo y no pagarle horas extras?

En California, hay ciertas reglas que un empleador debe seguir para pagarle a un trabajador un salario fijo y no tener que pagar salarios por horas extra.

Muchos empleadores les pagan a sus trabajadores un salario fijo para evitar las molestias de pagar horas extras. Y en muchos casos, esto está permitido en el estado de California.

Sin embargo, un empleador no es libre de pagar un salario a un trabajador para evitar pagar horas extras. Hay reglas estrictas que gobiernan cuando un empleador puede hacer esto.

En este episodio, discutiremos cuándo es apropiado que un empleador se involucre en esta práctica y qué deben tener en cuenta los trabajadores cuando esto sucede.

También discutiremos las consecuencias cuando se infrinja la ley, lo que incluye que el empleador es responsable de pagar al trabajador las horas extraordinarias pasadas trabajadas.

Recuerde visitar nuestro sitio web en: www.elconsejo.legal para obtener una lista completa de nuestros videos.

Además, puede comunicarse con Las Oficinas Legales de Gabriel Sandoval a través de nuestro sitio web en: www.oficinasandoval.com o por teléfono al (800) 919-8959.

NOTA LEGAL:

El Consejo Legal y su contenido es un anuncio, solicitud, comunicación para las Oficinas Legales de Gabriel Sandoval. El contenido en este video está destinado únicamente para fines educativos y para proporcionar información general y una comprensión general de los temas tratados. Cada caso legal es diferente y la información contenida en este video no pretende proporcionar asesoramiento legal específico y no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento legal especifico de un abogado con licencia.

Las Oficinas Legales de Gabriel Sandoval y El Consejo Legal han hecho todos los intentos para garantizar la exactitud y confiabilidad de la información facilitada en su contenido. Sin embargo, la información se proporciona "tal cual" sin ninguna garantía de ningún tipo. Las leyes están sujetas a cambios y nos reservamos el derecho de actualizar y/o eliminar el contenido sin notificación a medida que cambien las leyes.

Las Oficinas Legales de Gabriel Sandoval y El Consejo Legal no aceptan ninguna responsabilidad o obligación por el uso de la información en este contenido y/o por la exactitud, el contenido, la legalidad o la confiabilidad de la información en este contenido. No se dan garantías, promesas y / o representaciones de ningún tipo, expresadas o implícitas, en cuanto a la naturaleza, norma, exactitud de la información proporcionada. Las Oficinas Legales de Gabriel Sandoval y El Consejo Legal no serán responsables por cualquier pérdida o daño de cualquier naturaleza (directo, indirecto, consecuencial, o otro) como resultado del uso de la información contenida en este contenido.

El contenido aquí se puede interpretar como una dramatización.

Los abogados de la firma tienen licencia para practicar en el estado de California solamente.
Este contenido no pretende promocionar o publicitar los servicios de la firma en ningún otro estado.

Todo el material y el contenido están sujetos a derechos de autor y El Consejo Legal es una marca comercial.

Visitanos en:
Oficinas Legales de Gabriel Sandoval
www.elconsejo.legal
www.oficinasandoval.com

Llamenos al: (800) 919-8959

Видео El salario fijo y las horas extras / overtime (CA)(2019) канала El Consejo Legal