Среди бизнес-тренингов есть тренинги на принятие решений и эффективное мышление. Полезные темы для корпоративного образования. Мы предлагаем вам не ждать тренинга, и прямо сейчас повысить свою компетенцию мыслить эффективно! Давайте прежде всего избавимся от привычек, которые мешают мыслить эффективно – и качество принятия решений значительно повысится! «Мое лучше» Обычно мы приобретаем эту привычку в раннем детстве, когда «меряемся» своими игрушками, мамами и папами, всем, что нам принадлежит или к

Один из устойчивых трендов в обучении персонала – социализация. Сотрудники взаимодействуют друг с другом, оценивают действия коллег, сравнивают действия и результаты коллег со своими собственными. Курс или тренинг при таком подходе становится не просто новой информацией для освоения, но и полезным опытом коллег. Социализированное корпоративное обучение предполагает обучение друг у друга, передачу профессиональных знаний и опыта, формирование знаний, умений и навыков через конструктивное взаимодействие н

Многие владельцы аккаунтов, сообществ в социальной сети «ВКонтакте» хотели бы сделать свои проекты популярными. Часто группы VK, которые они администрируют, предлагают полезный и интересный контент, но он не находит отклика у аудитории. Причина такого положения дел – полное игнорирование или недостаточно эффективное использование маркетинговых инструментов, актуальных для этой соцсети. Начинать исправлять ситуацию следует с покупки лайков и просмотров. Где правильней заказать лайки ВК для повышения активно

Последние события заставили задуматься о переводе тренингов в онлайн-формат. Как это сделать, где найти тренера для онлайн-обучения и какими компетенциями он должен владеть? Об этом – в материале. Обучение онлайн существует давно, основные его формы – заранее подготовленные видеоуроки, записи проведенных в очном формате уроков, тренингов и лекций, а также синхронный формат – вебинары. Прослушать видеоурок куда приятнее, чем читать целую книгу, к тому же свежие видеоуроки могут дать более актуальный м

Кому нужна реальная, правдивая оценка навыков сотрудников? Самим сотрудникам. Это побуждает их повышать свое мастерство и становиться более эффективными. А предприятию это помогает достигать целей. Как это работает и как развитию сотрудников помогает оценка их навыков – разберемся на реальном примере. Нам встретилась одна история из жизни одного реального производственного предприятия. На предприятии произошел непривычный случай – во время сотрудники начали выражать непонимание значимости предмета

Помните притчу об эффективности? Одна дама однажды увидела известного художника на улице и попросила сделать что-то для нее. Когда он несколькими движениями черкнул ее портрет, она спросила, сколько должна. Но услышав большую сумму, возмутилась: – Вы даже пяти минут не потратили на это! – Я потратил на это всю свою жизнь, ответил художник. Обсуждая бюджет на обучение персонала, такой ответ не пройдет, понадобятся цифры и факты. Поэтому нужно научиться рассчитывать ROI. Узнать, как окупается обучение,

Какие изменения и тренды в корпоративном обучении заметили за последние месяцы T&D-директора, провайдеры обучения, тренеры и представители российских LMS? Изучаем исследования и делимся самым свежим. Многих из тех, кто задействован в процессе корпоративного обучения, интересует, продолжили ли компании обучать сотрудников после последних событий? Может, они приостановили корпоративные тренинги и решили подождать более определенной ситуации на рынке, а может, перешли в «режим 90-х» – выживание, эконом

На вопрос, , скорее всего ответят, что это методология, и будут правы. Но только отчасти, поскольку Agile – больше, чем просто методология. Это образ мышления, культура, способ поведения. А значит, может быть применимо в самых разных областях. Рассмотрим, как можно применять элементы гибкой методологии в обучении персонала. Суть гибкого мышления и гибких методологий – инновации. Мы пробуем что-то новое в условиях неопределенности, постепенно адаптируемся, продвигаясь небольшими шагами. Все это – о сег

Как подготовиться к неопределенности? Обратимся к нейронауке, рассмотрим, какое обучение с точки зрения нейрооткрытий более эффективно и как обучать сотрудников в условиях неопределенности. Несмотря на последние события, нельзя сказать, что неопределенность – что-то новое в бизнес-мире. Некоторые сферы живут в неопределенности уже достаточно давно и научились с ней функционировать и процветать. Основное, что важно в неопределенности – гибкие адаптивные системы, способные эффективно реагировать на изм

Популярность канала на Ютуб напрямую зависит от нескольких компонентов. Так, помимо качества самого контента, ключевое значение имеет количество его просмотров, а также число комментариев и лайков. При этом лайки на комментарии также являются важной частью продвижения канала. Без данного компонента сделать ресурс популярным и зарабатывать на нем, не получится. Для того, чтобы накрутить лайки на комментарии под видео, можно использовать как бесплатные способы и делать это самостоятельно, так и воспользовать

Что считать, а что не считать МООК-ом? Аббревиатура МООК была введена в 2008 году, что в расшифровке «массовые открытые онлайн курсы». Казалось бы, все понятно, и тем не менее, есть разные расшифровки даже самых букв, из которых состоит аббревиатура. К тому же не все понятно, если пытаться разобраться детальнее. М – массовый. Что значит массовый, при каком количестве человек курс можно считать массовым? При 10, 100 или 1000? Входит ли в понятие «массовый» корпоративное обучение или нет? На самом д

Как улучшить персонала? Как вариант, использовать андрагогику. Что это, в чем суть теории, и почему это работает? Разбираемся. Чтобы обучить взрослых, необходимо сделать обучение увлекательным и эффективным. Для этого нужно разобраться, как устроен ум обучаемого. Если речь идет о корпоративном обучении, в качестве ученика выступает взрослый специалист, который уже за свою жизнь накопил определенные знания и навыки, имеет свой опыт. Особенностями обучения взрослых занимается андрагогика. В чем су