Загрузка страницы

Особенности кадрового делопроизводства

Открыть в полный размер

Практически любое предприятие не может функционировать без персонала. Именно рабочая сила во многом влияет на эффективность бизнеса, она же позволяет вырабатывать прибавочную стоимость. В то же время, стоит учитывать, что при найме рабочих компания обязывается заниматься кадровым делопроизводством. Это не только требует дополнительных сил и ресурсов. Кроме того, неправильное ведение персонала чревато такими негативными последствиями, как штрафы и санкции. В статье мы обсудим, что именно включает в себя кадровое делопроизводство, а также как оптимизировать данный процесс.



Что такое кадровое делопроизводство


Под это понятие подпадает система управления персоналом компании, которая обеспечивает бесперебойный учет рабочего времени, расчет с кадрами, а также документооборот фирмы, связанный с сотрудниками. Для выполнения всех этих обязанностей привлекают профессиональных специалистов (или же их группу) – кадровых служащих.



Еще не так давно работа кадрового отдела была стандартизированной, и сводилась только к составлению и ведению определенной документации, а также подачей ряда отчетов в специальные органы. Современные же кадровики часто занимаются:


● поиском подходящих кандидатов;


● составлением личных дел и других документов, что касаются персонала;


● проведением тренингов, семинаров, опросов;


● расчетом и выплатой заработной платы, премий, больничных и других вознаграждений, а также удержанием налогов и обязательных выплат с и на заработную плату.


Стоит отметить, что именно участки, связанные с кадровым делопроизводством, больше всего проверяются различными государственными органами (особенно если на фирме работают иностранцы). Как результат, за их неправильное ведение можно получить солидные штрафы (вплоть до 1 млн. руб.), а также санкции (включая и прекращение предпринимательской деятельности).



Есть ли способы избежать кадрового делопроизводства


Как уже говорилось, согласно законодательству, работодатель обязан заниматься ведением персонала. В то же время, современные методы кадрового менеджмента позволяют делегировать такие обязанности на плечи посреднических агентств. Самым распространенным решением тут будет воспользоваться:


● аутсорсингом. Аутсорсинг – это передача определенных бизнес-процессов подрядчику. Тут есть два варианта. Первый состоит в том, чтобы делегировать аутсорсеру кадровое делопроизводство и бухгалтерию (в части выплаты заработной платы, ЕСВ и т. д.). Второй – воспользоваться аутсорсингом конкретных участков (маркетинг, охрана, уборка помещений и др.). В последнем случае посредник выполнит задачи под ключ, включая и ведение персонала (но только тех специалистов, что занимаются переданным заданием);


● аутстаффингом. Так персонал будет числиться на специальную посредническую фирму. Поскольку юридический работодатель изменится, то и кадровым делопроизводством будет заниматься аутстаффер. Больше подробностей об этом вы узнаете на сайте outsourcing-kadrov.ru/autstaffing.


И у аутстаффинга, и у аутсорсинга есть свои преимущества и недостатки. Но, в любом случае, они помогут решить вам проблемы, связанные с кадровым делопроизводством на предприятии.

Комментарии
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация
28 февраля 2018 г. 20:35:53
Просмотров: 408
Похожие статьи
Акулы–убийцы. Почему акулы нападают на корабли.Акулы–убийцы. Почему акулы нападают на корабли.Почему имитация бруса получила такую популярность?Почему имитация бруса получила такую популярность?Как определить истинную цель? Что такое истинная цель и как ее для себя определить?Как определить истинную цель? Что такое истинная цель и как ее для себя определить?Оригинальные изделия ТойотаОригинальные изделия ТойотаСетка рабица: преимущества и сферы использованияСетка рабица: преимущества и сферы использованияДоставка новогодних елок в МосквеДоставка новогодних елок в МосквеВыбор мужских сумокВыбор мужских сумокПочта России — отслеживание посылок по трекинг-номеруПочта России — отслеживание посылок по трекинг-номеруЧто такое септики и для чего они необходимы?Что такое септики и для чего они необходимы?Почему переплеты в книгах – самый важный элементПочему переплеты в книгах – самый важный элементСистемы видеонаблюдения: назначение и сферы использованияСистемы видеонаблюдения: назначение и сферы использованияТак ли важны ежедневники?Так ли важны ежедневники?Паспорт антитеррористической защищенности объектаПаспорт антитеррористической защищенности объектаКожаные альбомы –  в чём особенность?Кожаные альбомы – в чём особенность?Почему аукционы по филателии такие популярные?Почему аукционы по филателии такие популярные?Одеяла из верблюжьей шерстиОдеяла из верблюжьей шерстиКак впустить деньги в свою жизнь? Как открыть двери для денег и благополучия в своей жизни?Как впустить деньги в свою жизнь? Как открыть двери для денег и благополучия в своей жизни?Как любить своих детей? Как правильно любить своих детей, чтобы они были счастливы?Как любить своих детей? Как правильно любить своих детей, чтобы они были счастливы?Выбор масла и смазочных материаловВыбор масла и смазочных материаловКак вернуть активность подписчиков? Почему вас не лайкают ваши подписчики?Как вернуть активность подписчиков? Почему вас не лайкают ваши подписчики?
Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru