Иллюзия неуязвимости и мания контроля – две ошибки мышления, которые могут серьезно повлиять на точность планирования и нарушить личные границы коллег. Они представляют собой две крайности, которые часто характеризуют наш подход к работе и взаимодействию с другими людьми. Иллюзия неуязвимости – это убеждение, что мы защищены от негативных последствий. Она может возникнуть в силу успешных прошлых результатов или чувства безопасности, которое может возникнуть в благоприятной среде. Но она может привести

В продажах в бизнесе одну из главных ролей играют продажи. На данный момент многие руководители ведут неправильную мотивационную политику. В данной статье представлены основные тренды в ведении мотивационной политики. В B2B продажах существуют тренды, которые нельзя игнорировать. Это направление одно из наиболее динамичных. В борьбе за высокие показатели продаж оно постоянно изменяется и совершенствуется. Благодаря программному обеспечению Software as a Service (SaaS), компании могут приобрести разнообр

Интересно то, что страх публичных выступлений стоит на втором месте всех фобий. На первом находится страх смерти. О том, как победить страх публичных выступлений и сделать его как можно эффективнее и интереснее, расскажем ниже. О том, где и как выступать, чтобы проект сделать известным Важным шагом в каждом выступлении будет понять, где находится ваша целевая аудитория. А уже исходя из этой информации выбирать место проведения выступления и, конечно, его формат. Посмотреть расписание профильных конфе

Пришлось задержать поставку? А может вы повышаете цены на продукты в компании? Помочь в этом смогут специализированные фразы, по которым клиент точно вас поймёт. Вам предстоит сообщить клиенту не очень хорошую новость, например, что повышаете цены или же вынужденно опаздываете с доставкой. Чтобы составить грамотное письмо, нужно представить себя на месте вашего клиента. Допустим, компания присылает вам письмо, что задерживает сроки доставки товара, который должен был прийти день в день, у вас это вызыва

Сегодня ведётся настоящая борьба компаний за синих воротничков. В данной статье представлена информация о том, как привлекать и удержать сотрудников. Сегодня рынок труда всё больше нуждается в специалистах, которые будут искать толковых сотрудников рабочих профессий. Найти такие «рабочие руки» достаточно сложно, так как возникают проблемы в подборе тех, кто готов учиться или проходить переобучение. Плюсом добавляется демографическая ситуация и жёсткая конкуренция с другими компаниями за людей на рынке т

Работа является неотъемлемой частью нашей жизни. Важно, чтобы она приносила не только финансовый доход, но и моральное удовлетворение. Ходить в офис, как на каторгу, — это плохое явление. В настоящее время можно менять род своей деятельности при помощи прохождения курсов профпереподготовки. Единственное условие – это наличие среднего специального или высшего образования. Освоить новые навыки можно в онлайн режиме. Такая возможность позволяет расширять свой потенциал, становясь востребованным специали

По сей день не утихают споры по поводу нововведений в образовательной сфере. Все дошкольные образовательные учреждения в России перешли на единую программу обучения детей. Главная цель – это организация доступа к качественному образованию для всех детей, проживающих в нашей стране. В ходе первого года использования норматива учителя смогли выявить его плюсы и минусы. О них мы и расскажем в нашей статье. Плюсы ФОП ДОУ Рассмотрим положительные стороны новой программы: • К работе всех дошкольны

Как наладить контакт с молодым поколением сотрудников, не потеряв связь с более возрастными работниками? Разбираем теории поколений Штрауса-Хау и Рональда Инглхарта, а также рассказываем об их применении в российских реалиях. Теория поколений Штрауса-Хау — это социологическая концепция, согласно которой каждое поколение людей обладает уникальными характеристиками, ценностями и поведенческими особенностями, исходящими из их социальной и исторической среды. Оригинальная теория была разработана в США и пос

Многие люди в современном мире желают заработать на достойное существование большое количество денег, и, естественно, стремятся найти дополнительный заработок на стороне. Как относятся работодатели к такому повороту событий? Принимать ли таких специалистов? Вопрос времени. Работаем над своим самосовершенствованием, стремимся перестроить бизнес под гибких сотрудников, рассчитываем и планируем. 75% российских граждан стремятся найти дополнительный заработок на стороне. Понятно, что работодатели не очень п

К вам хочет вернуться сотрудник, который недавно по своему желанию ушёл из компании? Стоит понять нужно его возвращать или нет, а в этом вам поможет наша статья. Одни «бумеранги» могут принести в компанию новые навыки, другие же — лишь отрицательные черты: конфликты и неудовлетворенность. В каких случаях второй шанс для ушедшего сотрудника — это благо для бизнеса, а когда — ошибка, которую никогда не стоит допускать? Ответить на этот вопрос поможет наша статья, а помочь в разрешении нехватки кадров бизн

Построение – это не просто собрание людей вместе, а сложный процесс создания живого организма, способного достигать общих целей и работать в синергии. В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги для построения атмосферы доверия, которые помогут формировать успешную команду и добиваться выдающихся результатов. В ходе работы над проектом что-то пошло не так, но руководитель узнал об этом не сразу, а только тогда, когда клиент заговорил о разрыве контракта. Часто ли такое бывает? В командах, внутри которых

В этой статье говорится о том, что такое моббинг, в каких случаях и каким образом он проявляется, что может стать его причиной. Мы рассмотрим, как бороться с моббингом на рабочем месте, можно ли создать дружественную и продуктивную обстановку в коллективе после травли. На работе человеку не дают договорить, перебивают, исключают из рассылок, обрывают разговор, как только он входит в кабинет. Скорее всего, это признаки коллективной травли, жертвой которой стал сотрудник. Около трети работающих сталкив