Теория кнута и пряника больше не работает в менеджменте

Метод кнута и пряника больше не работает, а деньги,
общественное положение и страх быть наказанным
действуют лишь до определенного момента.

Люди, как предметы: они инертны и, чтобы их сдвинуть, нужно
эту инертность преодолеть.

Согласно бихевиористскому мышлению, предпола-
галось, что способ побуждать
людей к действию - это Систематические вознаграждения
и наказания, которые вырабатывают условный рефлекс и подкрепляют реакцию в ожидании последующих возна-
граждений или наказаний.

теория самодетерминации говорит о том, что человеку хочется еще и преуспеть в своем
врожденном стремлении к росту и благосостоянию.

Для него важно быть:
-компетентным
-владеть мастерством
- самостоятельно принимать решения.

И это, кроме базовых (по Маслоу) мы и должны обеспечить нашим сотрудникам.

Видео Теория кнута и пряника больше не работает в менеджменте канала Эллина Ермакова