Совет директоров является основным звеном компании и определяет направление развития бизнеса. Когда дело доходит до того, кто несет ответственность за успех и неудачу, совет директоров — это то, на что все обращают внимание. Совет директоров является основным звеном компании и определяет направление развития бизнеса. Когда дело доходит до того, кто несет ответственность за успех и неудачу, совет директоров — это то, на что все обращают внимание. Многие известные бизнесмены, которые в 90-е годы оказал

Сотрудники приходят, уходят - это норма для каждого руководителя. Но что, если сотрудник деградируют? Что делать успешному лидеру и сотрудникам отделов персонала рассмотрим в этой статье. Изначально компания может создать позицию без особых перспектив. Например, специалиста, главной обязанностью которого будет подготавливать отчёты. На место этого специалиста берут джуниора-аналитика, который стагнирует и по итогу выходит из компании. По данным Минцифры, в 2023 году в IT-сфере не хватало 500–700 тыс.

В современном мире мы постоянно сталкиваемся с потребностью выполнять несколько задач одновременно. Однако, часто это приводит к стрессу, усталости и низкой производительности. Чтобы быть эффективнее в режиме многозадачности, следует придерживаться определенных правил. Многие компании ожидают от сотрудников способности работать в режиме многозадачности. Оказывается, это не просто ожидание, а скорее необходимость. Соглашаясь работать в таком режиме, сотрудники обрекают себя на выгорание и нарушение балан

В процессе перевода сотрудников на работу в офис большинство компаний сталкивается с их сопротивлением. Как следствие, часто возникают конфликты, а некоторые сотрудники начинают искать новую работу и даже уходят в другие компании. Избежать таких затруднений поможет создание комфортных условий для работы и отдыха, развитие корпоративной культуры, новых правил работы в офисе, а также применение методов дополнительного поощрения для мотивации персонала. Существует несколько идей для разработки прогрессивной

Каждый день появляются новые технологии, меняются практики бизнеса, многие компании осознают необходимость постоянного развития своих сотрудников. Корпоративное обучение играет важную роль в достижении бизнес-целей. В этой статье семь правил организации корпоративного обучения, которые помогут эффективно развиваться в новой реальности. Перемены пришли в разные сферы деятельности, в том числе и корпоративное обучение. Новые способы развития сотрудников существенно отличаются от применявшихся несколько ле

Мы исследовали различные аспекты программ амбассадоров: от способов коммуникации до формирования эффективных команд. Расскажем о том, как повышать эффективность амбассадоров и строить здоровую корпоративную культуру. Зачем нужны амбассадоры Исследование Business Insider выявляет, что 73% ключевых специалистов в крупных компаниях готовы рассмотреть интересные предложения о новой работе. Чтобы сохранить своих специалистов, необходимо превратить их в амбассадоров философии компании. Амбассадор— это чел

Нас постоянно посещают сомнения при достижении целей, при новых перспективах и возможностях. Задайте простой вопрос: к чему вы стремитесь? И, помните, что удача приходит к сильнейшим. Самомотивация – великая вещь! Вы заинтересованы в своей задаче – возможно, вы даже поручили ее себе, а не получили от кого-то другого, и вы с радостью тратите время и усилия на ее выполнение. Но иногда волной накатывает усталость, организм начинает пасовать перед стрессовыми ситуациями, и приходит ощущение, что никакого же

Сильные мягкие навыки играют принципиальную роль в достижении впечатляющих результатов в любой сфере деятельности. Что такое soft skills, и как они помогают в развитии карьеры? Как они помогают быть успешным во всех сферах жизни? Обладая мягкими навыками, вы сможете уверенно достигать своих целей, несмотря на любые трудности. Мягкие навыки – короткий список Гибкие или мягкие навыки (от англ. soft skills софт скиллы) – это универсальные способности, которые помогают людям быть успешными в разных областя

Эффективное обучение персонала становится ключевым инструментом для успешного развития любого бизнеса. В этой статье мы поговорим об основных стратегиях и методах, которые помогут повысить эффективность обучения сотрудников, улучшить производительность и достигать бизнес целей. Узнаем, как создавать индивидуализированные обучающие программы, мотивировать сотрудников к обучению и оценивать результаты для достижения успеха в бизнесе. То, что сотрудников нужно обучать, уже очевидно для любого бизнеса, гото

В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги и методики, которые помогут вам провести успешную адаптацию новых сотрудников в вашей компании. Расскажем, как создать комфортное рабочее окружение, привлечь и мотивировать новых сотрудников, а также сделать процесс адаптации эффективным и продуктивным для всех сторон. Без сомнения, правильная адаптация новичков – залог успешного развития бизнеса. Если сотрудник увольняется в первые месяцы, компания несет убытки – время и ресурсы на обучение уже потрачены, а чел

Уникальный и эффективный подход к преодолению когнитивных искажений у сотрудников – основа успешного лидерства. Узнайте, как преодолеть эти препятствия и создать здоровую рабочую среду. Получите ценные советы и стратегии, основанные на последних исследованиях и лучших практиках. Избегайте ошибок, которые затрудняют эффективность команды и учите своих сотрудников мыслить четко и осознанно. Иллюзия неуязвимости и мания контроля – две ошибки мышления, которые могут серьезно повлиять на точность планировани

Поддержка персонала является одним из самых важных факторов развития организации. О том, как поддерживать своих сотрудников расскажем в этой статье. Поддержка сотрудников – это одно из основных условий для создания здоровой атмосферы в компании. Многие руководители забывают об этом и начинают лишать сотрудников инициативы. Поддержку сотрудников необходимо осуществлять на ежедневной основе. Существует даже фраза: «Менеджмент — это то же самое, что и ежедневные прогулки. Вам кажется, что на это нет времен