Компетенции как основа метода оценки «360 градусов»
Наталья Десятник на мастер-классе «Оценка и развитие персонала методом 360 градусов» рассказывает о том, что такое компетенции, что они в себя включают и какие существуют подходы для их определения.
Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: https://veshk.ru/online-programms
Видео Компетенции как основа метода оценки «360 градусов» канала VESHKvideo
Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: https://veshk.ru/online-programms
Видео Компетенции как основа метода оценки «360 градусов» канала VESHKvideo
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
Дмитрий Песков. Три ключевые компетенции человека будущего
Как создать модель компетенций на основе аналитического подхода
Ассессмент-центр и производные от него методы оценки компетенций
Работа с вовлеченностью в организации: действия, принципы, барьеры
Директивный и недирективный стили управления: ключевые отличия
Как правильно ставить задачи: 9 контрольных вопросов
09 Компетенции менеджера
Метод «360 градусов»: использование и риски
Что такое компетенции?
Что такое компетенции? Почему мы умеет, но не хотим делать свою работу?
Что писать в блоге и соцсетях, чтобы повысить охваты
Развитие персонала по результатам оценки методом «360 градусов»
Оценка по компетенциям. Компетенции для оценки эффективности персонала
Как разработать Модель Компетенций
Бизнес-процессы: типы, роли, описание, KPI
Почему не работают стандарты компании?
Мировые тренды потребительского поведения в 2020 году
Эмоциональный менеджмент: как эмоции влияют на результативность
Мозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям | Татьяна Андреева