Когда мы работаем в найме, то эффективность – это то, как оценивают другие #найм#предпринимательство

Когда мы работаем в найме, то эффективность – это то, как нас оценивают другие. А когда работаем в собственном бизнесе, то эффективность – это то, как мы оцениваем себя сами.

Поэтому мы часто относимся к найму с точки зрения «не моя ответственность». Не для себя же стараюсь, там еще куча других сотрудников! И найм отвечает нам тем же: не дает повышения, увеличения зарплаты, не выдает бонусы и не хвалит.

А вот когда дело касается нас и нашего бизнеса – мы всегда эффективны. Ведь это наша ответственность, тут больше никого нет. И если ты не работаешь, то и не получаешь денег потом🤷🏻‍♀️

Ситуация: вчера у меня перенеслась супервизия и резко освободилось 2 часа. Я сразу подумала как могу их провести с пользой? Например, встретиться с копирайтером и обсудить блог, записать какой-то ролик или сделать что-то для себя (массаж, поесть).

А если бы у меня сорвалась встреча в найме, то скорее всего я бы включила сериал или засела бы на WB. Будто на работе у меня позиция ребёнка. Отследила свое поведение и поняла, как это интересно.

В своём бизнесе я беру ответственность на себя, а на работе – не всегда. А потом мы удивляемся, почему нас никто не ценит и не хвалит, правда? Замечали за собой такое?

Видео Когда мы работаем в найме, то эффективность – это то, как оценивают другие #найм#предпринимательство канала Мать Таноса