2025年7月 工签还能申请吗？ #英国签证#英国工作签证#英国移民政策#英国紧缺职业

英国移民局在2025年6月发布的移民规则更新中，除了提高Skilled Worker技能与薪资门槛外，还引入了一个极为重要的新机制：“临时紧缺清单”（Temporary Shortage List）。对很多原本依靠低技能岗位申请英国工签的人而言，这份清单将决定他们是否还能顺利获得签证。今天这篇文章，我们将带您详细解读这个新清单的组成、作用和风险，并提供专业建议，帮助您判断是否还有申请资格。

一、什么是“临时紧缺清单”？
在新政中，英国政府设立了一个“临时紧缺清单”（TSL），目的是填补英国当前短期内严重短缺的技术岗位。如果一个岗位原本属于RQF 3–5（也就是技术门槛较低），但出现在这个清单中，那么雇主仍然可以用它来担保Skilled Worker签证。否则，这类岗位将彻底失去担保资格。

TSL的推出，是对过去“工资优惠清单”（Immigration Salary List）的补充与强化，标志着政府更加精细地管理技术工签的方向。

二、清单上的职业有哪些？
截至目前（2025年6月政策生效时），临时紧缺清单包含如下关键领域：
1. 农业与食品加工业：如屠宰工、肉类加工工人等
2. 建筑与维修行业：包括砌砖工、电焊工、建筑木工
3. 金属与制造业：如金属板材工、机械操作工
4. 部分护理辅助岗位（在新政取消Care Worker之后做过度调整）
5. 物流与运输相关岗位：如HGV司机、仓库物流技术人员

需要注意的是，这个清单是临时性的，英国政府会定期评估行业情况，可随时增加或移除某些职业。

三、清单以外的岗位还能申请吗？
如果您的岗位属于RQF 3–5，又不在紧缺清单或工资优惠清单上，那将不再有资格申请Skilled Worker签证，除非您之前已持有签证，并在豁免条件下续签。

这意味着很多传统的工签热门岗位（如普通仓库工、初级销售人员、服务员等）将彻底被剔除出可担保范围。

四、临时紧缺清单的“有效期”与风险
移民局已明确表示，TSL将设定有效期至2026年年底。这也意味着：
• 雇主必须抓紧时间利用当前资格完成担保
• 政府保留随时根据“滥用行为”取消某职业资格的权力
• 若某一行业出现劳工剥削、大量低薪滥用签证情况，该行业将面临清除出清单的风险

因此，雇主必须加强合规管理，不仅是为了合法用工，也是为了保住未来的担保资格。

五、雇主和申请人应该怎么做？
对雇主：
• 检查自己所招聘的岗位是否仍在TSL或工资优惠清单中
• 明确签证有效期，合理安排入职、培训与岗位考核计划
• 做好文件留存与签证记录，防止未来UKVI审查带来风险

对申请人：
• 了解自己的职业代码是否仍然符合担保资格
• 若已持有签证，建议尽快进行续签、转工或安排副业
• 若打算首次申请签证，请优先选择出现在清单中的岗位

六、Vision Legal Services的专业建议
作为一家专业处理英国移民法律事务的机构，Vision Legal Services提醒大家：
1. 清单政策不是永久的，存在随时调整风险；
2. 政府正从“放宽移民”转向“精准调控”，低门槛岗位将越来越难拿签证；
3. 未来趋势将更鼓励高技能移民，特别是拥有STEM背景、技术证书的人士。

“临时紧缺清单”是英国政府在控制移民数量、保障本国劳工市场背景下的重要制度创新。它提供了短期机会，但也伴随着政策不确定性与监管压力。

如果您正在考虑通过Skilled Worker路径来英国工作，又不确定自己的岗位是否仍有资格，建议尽快联系专业团队进行评估与申请指导。Vision Legal Services 将为您提供清晰、快速、合规的移民方案。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。

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