¿NO encuentras BUENOS PROGRAMADORES? Quizás sea por estas 9 RAZONES

¿Faltan profesionales técnicos? ¿Hay déficit de programadores? ¿Por qué muchas empresas están teniendo dificultades para encontrar buen talento? ¿Qué podemos hacer para conseguir buenos desarrolladores e ingenieros de Software? ¿Y si las empresas invirtieran en formar juniors?

Índice
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00:00 Introducción
00:49 ¿Me ayudas con un LIKE? Y suscribiros si no lo estáis!
01:11 1. No pagas salarios competitivos
02:30 2. No indicas el rango salarial en la oferta
03:14 3. Usas términos como ninja, rockstar o desarrollador 10X
04:08 4. Pides varios años de experiencia en tecnologías específicas
05:04 5. No ofreces trabajo en remoto o teletrabajo
06:14 6. No tienes un blog público de producto o tecnología
07:06 7. Pides CVs pudiendolos descargar de LinkedIn
08:06 8. Interrogas a los candidatos en la primera llamada
09:15 9. Haces entrevistas como una FAANG, pero no eres FAANG
10:06 Reflexión final: pescar el mejor talento o desarrollarlo
11:08 Despedida: ¡Hasta el próximo vídeo!

Видео ¿NO encuentras BUENOS PROGRAMADORES? Quizás sea por estas 9 RAZONES канала Rafa Páez - Más allá del código