Менеджмент
Факторы производства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг
трудовые ресурсы, или труд;
инвестиционные ресурсы, или капитал (совокупность созданных прошлым трудом человека благ. К факторам производства относится не весь капитал, а только реальный капитал — здания, сооружения, станки, машины и оборудование, инструменты и проч. — то есть все то, что используется для производства и транспортировки товаров и услуг. Финансовый же капитал (акции, облигации, банковские депозиты и деньги) к факторам производства не относится, поскольку не связан с реальным производством, а выступает в качестве инструмента получения реального капитала) ;
природные ресурсы, или земля (все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг) ;
сырьевые ресурсы;
предпринимательский талант, или предпринимательские способности;
информация; специфической формой информации является технология;
знания, или управленческие способности.
Эффективная организация труда
Организационные методы представляют собой установление связей и
отношений между должностями работников. Эти методы носят пассивный
характер. Они обеспечивают развитие персонала и упорядочивают управление.
Административные методы – это управление и регулирование деятельности
персонала на основе приказов, распоряжений, конкретных заданий. Эти
методы могут и сопровождаться поощрениями и штрафами за успешную или
неуспешную работу. Возможны три формы проявления этих методов:
Обязательное предписание, согласительные (консультация, компромисс),
рекомендации (совет, предписание).
Экономические методы – косвенное воздействие на объект управления. Эти
методы не действуют автоматически, трудно определить силу их влияния на
результат. С их помощью осуществляется материальное стимулирование, они
могут выступать как планирование, анализ, ценообразование, финансирование,
предоставление экономической самостоятельности.
Психологические методы – побуждение работников к эффективной
деятельности через психологическое воздействие. Нацелены на
формирование благоприятного климата в коллективе.
===============================
Посетите наш сайт:
http://www.sliderpoint.org/
Видео Менеджмент канала Презентации SliderPoint
трудовые ресурсы, или труд;
инвестиционные ресурсы, или капитал (совокупность созданных прошлым трудом человека благ. К факторам производства относится не весь капитал, а только реальный капитал — здания, сооружения, станки, машины и оборудование, инструменты и проч. — то есть все то, что используется для производства и транспортировки товаров и услуг. Финансовый же капитал (акции, облигации, банковские депозиты и деньги) к факторам производства не относится, поскольку не связан с реальным производством, а выступает в качестве инструмента получения реального капитала) ;
природные ресурсы, или земля (все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг) ;
сырьевые ресурсы;
предпринимательский талант, или предпринимательские способности;
информация; специфической формой информации является технология;
знания, или управленческие способности.
Эффективная организация труда
Организационные методы представляют собой установление связей и
отношений между должностями работников. Эти методы носят пассивный
характер. Они обеспечивают развитие персонала и упорядочивают управление.
Административные методы – это управление и регулирование деятельности
персонала на основе приказов, распоряжений, конкретных заданий. Эти
методы могут и сопровождаться поощрениями и штрафами за успешную или
неуспешную работу. Возможны три формы проявления этих методов:
Обязательное предписание, согласительные (консультация, компромисс),
рекомендации (совет, предписание).
Экономические методы – косвенное воздействие на объект управления. Эти
методы не действуют автоматически, трудно определить силу их влияния на
результат. С их помощью осуществляется материальное стимулирование, они
могут выступать как планирование, анализ, ценообразование, финансирование,
предоставление экономической самостоятельности.
Психологические методы – побуждение работников к эффективной
деятельности через психологическое воздействие. Нацелены на
формирование благоприятного климата в коллективе.
===============================
Посетите наш сайт:
http://www.sliderpoint.org/
Видео Менеджмент канала Презентации SliderPoint
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Экологическая акция "Рисуем зелёный мир и экологию"Процедурный кабинет. Забор крови с использованием вакуумных пробирок.Быстрый курс: экономики за 30 минутКак достигать цели в RockeTON (06.06.2022 в 19:00 по МСК)Cuando le tienes miedo a las inyecciones XDI Built Willy Wonka's Chocolate Factory!Game Theory: FNAF STUMPED Me... Again!Fortnite Chapter 3 Season 3 Cinematic TrailerFortnite Chapter 3 Season 3 Gameplay TrailerThe Golden Nugget Is BACK! But Came With A Big ProblemI Survived On $0.01 For 30 Days - Day 5Collision - Fortnite Chapter 3 Season 2 Event (Full In-Game Event Video)Queen steals the show at Platinum Jubilee concert with Paddington Bear | 9 News AustraliaMischievous Prince Louis sits on Prince Charles' lap during Queen's Platinum Jubilee PageantWakeboarding Behind RC Boats!MY DAUGHTER'S FIRST JOB ft/ Preston & Royalty FamilyThe Wild Update: What Will You Uncover? – Official Minecraft Trailer