Видео-шпаргалка 33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия

В действующем трудовом законодательстве не содержится норм, обязывающих стороны заключать коллективный договор. Однако, есть норма, обязывающая вступить в коллективные переговоры, если какая-либо из них выступила с таких предложением.
На переговоры представителям сторон отведено три месяца, по истечении которых они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, а в случае недостижения согласия по каким-либо положениям проекта коллективного договора — одновременно составить протокол разногласий.
Перечень вопросов, которые могут регулироваться в коллективном договоре, содержится в ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса, он довольно большой:
формы, системы и размеры оплаты труда, пособия и компенсации, механизм индексации зарплаты;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Данный список является открытым и может быть сторонами дополнен или изменен в соответствии с принципами свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия сторонами на себя обязательств. Однако стороны социального партнерства не могут регулировать в коллективном договоре отношения, относящиеся к компетенции органов государственной власти и местного самоуправления).
Заключенный коллективный договор распространяет свое действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с соответствующим работодателем, независимо от любых условий: даты поступления на работу (до заключения коллективного договора или после), режима работы (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и т. д.), основное место работы или по совместительству и т. п.
Также не имеет значения, состоит ли работник в профсоюзном органе, подписавшем коллективный договор, уполномочивал ли работник данный профсоюзный орган на представительство своих интересов, принимал ли он участие в выборах иного представителя (представительного органа).
Вступает в силу коллективный договор, как правило, со дня его подписания сторонами, которые вправе определить и иной момент вступления его в силу.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлевать его действие на срок также не более трех лет, однако количества таких «продлений» закон не ограничивает.
После подписания сторонами, коллективный договор в семидневный срок направляется на регистрацию в соответствующий орган по труду, однако регистрация носит уведомительный характер и не влияет на вступление коллективного договора в силу.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в том же самом порядке, что и его заключение. Однако ст. 44 Трудового кодекса предоставляет сторонам самостоятельно в коллективном договоре установить иной порядок его изменения или дополнения.

Видео Видео-шпаргалка 33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия канала Василий Шавин