Порядок применения дисциплинарного взыскания

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работодателем не затребованы письменные объяснения до издания указанного приказа, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и работник вправе обратиться в суд с иском о признании данного приказа незаконным.

Бремя доказывания правомерности наложения на работника дисциплинарного взыскания, соблюдения предусмотренной законом процедуры, возложена на работодателя.