Привлечение иностранного гражданина на работу без уведомления отдела по вопросам миграции влечет наложение штрафа от 2 до 5 тысяч рублей
Независимо от того, кто наниматель: физлицо или организация – сообщите в полицию о том, что иностранный гражданин у вас работает.
В преддверии начала летнего сезона, когда жители наших городов начнут использовать труд иностранных работников отдел по вопросам миграции, МО МВД России «Верхнесалдинский» информируют работодателей о том, что порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан установлен Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с положениями указанного закона иностранный гражданин может трудиться на территории Российской Федерации, если он находится на законных основаниях, т.е. имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо патент для осуществления трудовой деятельности.
Отделение по вопросам миграции МО МВД России «Верхнесалдинский» информирует, что порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации определен Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатель или заказчик работ (в том числе физические лица), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора( в течении трех рабочих дней с того момента, когда иностранные граждане были допущены к работе или когда эти работы были выполнены ими).
Формы и порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) утверждены приказом МВД России от 30 июля 2020 г. № 536.
Статьями 18.15, 18.16, 18.17 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушения требований федерального законодательства при незаконном привлечении к труду иностранных граждан административный штраф для физических лиц предусмотрен в размере от 2000 до 5000 рублей, для должностных и юридических лиц административный штраф в размере от 25 000 до 50 000 рублей.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Сам иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию обязан обратиться в органы внутренних дел. За незаконное осуществление трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст.18 КоАП РФ. При этом работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок направления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536
По вопросам подачи уведомления о заключении (привлечении) трудового договора и о его расторжении, а также по вопросам оформления патента можно подать в отдел по вопросам миграции МО МВД России «Верхнесалдинский» по адресу г. Верхняя Салда ул. Спортивная, 2/2, либо г. Нижняя Салда ул. Фрунзе , 69.
Консультацию можно получить по телефону 8-34345-5-46-60.
Также вся информация находится на сайте мвд.66