Работа со свободным графиком в Великом Новгороде: преимущества и недостатки

Чаще всего неофициальная работа Великого Новгорода за 3 дня может быть найдена в интернете, также как вакансия со свободным (гибким) графиком для большинства людей может показаться идеальным вариантом. В таком случае не нужно каждый день ездить в офис и находится там от звонка до звонка. Ведь работать можно дома в любое удобное время. Именно это и привлекает многих людей. Но не стоит забывать о том, что у такого графика есть и недостатки, о которых вы сейчас узнаете.

Что представляет собой вакансия со свободным графиком

Гибкий график предоставляет возможность сотрудникам приходить на работу и уходить с нее тогда, когда ему это будет удобно, но при этом он должен отработать в офисе определенное количество часов в неделю. Объем работы при таком графике не уменьшается. Просто у сотрудника есть возможность распланировать свой рабочий день по своему усмотрению. То есть он сам решает, сколько часов ему потратить на работу, а сколько на отдых или личные дела. Но при этом необходимо учитывать, что руководство может в любой момент потребовать, чтобы сотрудник приехал в офис.

В каких профессиях возможен свободный график

Встречается свободный график, как правило, у представителей следующих профессий - у менеджеров, IT специалистов, системных администраторов, дизайнеров, копирайтеров, бухгалтеров, переводчиков, редакторов и программистов.

Что указано в трудовом законодательстве

В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «гибкий график». И связано это со следующими причинами:

1. Во-первых, в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы и количество времени, которые сотрудник должен отработать.
2. Во-вторых, налоги и прочие отчисления рассчитываются в зависимости от часовой оплаты. А наличие свободного графика подразумевает, что сотрудник должен выполнить определенный объем работы вне зависимости от затраченного количества времени. Именно по этой причине оформить вакансию с таким графиком нельзя.

В чем заключаются его преимущества

• Сотрудник может самостоятельно планировать свой день. Например, он может приступить к работе утром, а во второй половине дня заниматься своими делами или наоборот.

• Чем быстрее сотрудник выполнит задачу, тем больше времени у него останется на отдых, личные дела и семью.

• При официальном трудоустройстве сотрудник получает полный социальный пакет (оплачиваемые листы нетрудоспособности и отпускные).

• В офисе сотрудникам нужно отсиживать свое время даже если у них нет работы. При свободном графике сотрудник может сразу же ехать домой, как только выполнит свою задачу.

• Нет необходимости приезжать в офис строго к 8 утра. Он может приехать в любое удобное для него время, и это не будет считаться опозданием.

• Возможность трудиться из дома, а документы можно сдавать по электронной почте.

• В любой момент можно взять выходной или небольшой отпуск.

В чем заключаются недостатки свободного графика

• Работодатель платит деньги только за результат, а не за время, которое было потрачено на выполнение работы. Поэтому чтобы выйти на высокий доход, сотруднику придется брать большой объем работы.

• Если человек не умеет организовать свое рабочее время, то работать дома ему будет сложно. А значит, есть большая вероятность, что он не будет успевать своевременно ее сдавать. В результате придется работать даже ночью.

• Дейтельность в основном проходит дома. Но дома много отвлекающих факторов - разговоры по телефону с друзьями, телевизор и домашние хлопоты. А это может негативно сказаться на скорости, а иногда и на качестве выполняемых задач.

Кому подходит свободный график

Несмотря на такие преимущества, подходит такой график далеко не всем, а только дисциплинированным специалистам, которые могут самостоятельно распланировать свой рабочий день и сроки реализации задач.