НовыеЛучшиеПопулярныеКомментируемыеТОП авторовКатегорииОблако теговОпубликовать статьюПравила публикацииRSS-лента
Можно ли подать в суд на работодателя за оскорбительные вопросы на собеседовании?
Можно ли подать в суд на работодателя, который, проводя собеседование, задавал слишком личные вопросы и даже оскорбил соискателя (мотивируя свое поведение тем, что это было стресс-интервью)?
Отвечает Алексей Аржанников, юрист Холдинга "Люди Дела":
- На самом деле в Трудовом кодексе и законодательстве о труде нет прямого запрета на те или иные вопросы соискателю. Но это не значит, что работодатель (рекрутер) имеет право задавать любые вопросы соискателю. Работодатель должен задавать такое вопросы, ответы на которые предоставят работодателю представление о профессионализме и деловых качествах работника. Ответы на личные вопросы не могут характеризовать профессиональные навыки соискателя. Поэтому, если работодатель задаёт соискателю личные вопросы, это говорит о некомпетентном рекрутере (интервьюере) и любопытном работодателе, который не очень-то желает соблюдать социальные правила поведения и уважать свободу (в социальном, а не юридическом смысле) соискателя и своих работников.
Что касается оскорблений соискателей при проведении собеседований в формате стресс-интервью: само по себе оскорбление является административным правонарушением и за оскорбления предусмотрена серьёзная ответственность. Считаю, что стресс-интервью можно проводить и без оскорблений и иных нарушений законодательства, прав и свобод граждан – опять-таки это зависит от профессионализма и компетентности рекрутера.
Почему мы не слышим и не видим примеров реального «наказания» работодателей за допущенные ими нарушения на собеседованиях? Тут несколько причин: во-первых, соискатели не считают нужным и возможным обращаться в компетентные органы, а выражают своё недовольство иными способами; во-вторых, очень сложно доказать, что рекрутер нарушил то или иное положение закона при проведении собеседования.
Поэтому считаю, что работодателям необходимо совершенствовать способы проведения собеседований соискателей, чтобы не нарушать требования действующего законодательства и неписанные социальные нормы и правила. А соискателям нужно уметь отказать в ответе на вопрос, который считается личным и никак не связан с их профессиональными навыками, также как и нужно понимать, что под неуклюже сформулированными вопросами рекрутера скрывается желание узнать, каким соискатель будет работником (какая у него дисциплина, опыт и прочее). Поэтому на некорректные вопросы можно давать нужные работодателю ответы и информацию, не более.
Отвечает Алексей Аржанников, юрист Холдинга "Люди Дела":
- На самом деле в Трудовом кодексе и законодательстве о труде нет прямого запрета на те или иные вопросы соискателю. Но это не значит, что работодатель (рекрутер) имеет право задавать любые вопросы соискателю. Работодатель должен задавать такое вопросы, ответы на которые предоставят работодателю представление о профессионализме и деловых качествах работника. Ответы на личные вопросы не могут характеризовать профессиональные навыки соискателя. Поэтому, если работодатель задаёт соискателю личные вопросы, это говорит о некомпетентном рекрутере (интервьюере) и любопытном работодателе, который не очень-то желает соблюдать социальные правила поведения и уважать свободу (в социальном, а не юридическом смысле) соискателя и своих работников.
Что касается оскорблений соискателей при проведении собеседований в формате стресс-интервью: само по себе оскорбление является административным правонарушением и за оскорбления предусмотрена серьёзная ответственность. Считаю, что стресс-интервью можно проводить и без оскорблений и иных нарушений законодательства, прав и свобод граждан – опять-таки это зависит от профессионализма и компетентности рекрутера.
Почему мы не слышим и не видим примеров реального «наказания» работодателей за допущенные ими нарушения на собеседованиях? Тут несколько причин: во-первых, соискатели не считают нужным и возможным обращаться в компетентные органы, а выражают своё недовольство иными способами; во-вторых, очень сложно доказать, что рекрутер нарушил то или иное положение закона при проведении собеседования.
Поэтому считаю, что работодателям необходимо совершенствовать способы проведения собеседований соискателей, чтобы не нарушать требования действующего законодательства и неписанные социальные нормы и правила. А соискателям нужно уметь отказать в ответе на вопрос, который считается личным и никак не связан с их профессиональными навыками, также как и нужно понимать, что под неуклюже сформулированными вопросами рекрутера скрывается желание узнать, каким соискатель будет работником (какая у него дисциплина, опыт и прочее). Поэтому на некорректные вопросы можно давать нужные работодателю ответы и информацию, не более.
Комментарии
Автор статьи
Информация
Статьи автора
Статья: «Как робкому сотруднику выступить на совещании»Статья: « Испытательный срок: оцениваем компанию, коллектив, работу» апрель 2017"ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО БЕЛОРУСОВ В РОССИИ 2016"" Имеет ли работодатель право требовать повышения квалификации сотрудника за счет самого сотрудника?"Нарколог назвал самые «пьющие» профессии в РоссииНовый взгляд на обеденный перерыв
Похожие статьи
Рост спроса на профессию тестировщика: возможности и перспективыОбъявление!Поиск работыРемонт в ТомскеРуководство Белгородского ЛО МВД России на транспорте приглашает на службу в ОВДФрезеровщик - краткая история профессии и обзор вакансий в Свердловской областиВакансии токаря в Свердловской области - краткий обзорЭлектронные биржи труда: как получить работу в один кликРабота со свободным графиком в Великом Новгороде: преимущества и недостаткиРаботы студентам от Diplom Consult