Загрузка страницы
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с помощью
Все заметки » Новые » Старые
28 декабря 2016 г. 15:41:16   К заметке
6 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ВЫЖИТЬ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Когда речь заходит о женском коллективе, женщины тяжело вздыхают, мужчины становятся угрюмее, и все представляют себе безудержные эмоции, ссоры и интриги. Количество женских профессий, коллективов, да и просто женщин, чего греха таить, растет с каждым годом. Успешные, стильные, умные, амбициозные – и все в одном коллективе. Вопрос: как выжить? И нужно ли выживать?

У женского коллектива есть несколько отличительных особенностей.
Вас оценивают
Никто не оценивает так, как женщина. А уж если женщина оценивает женщину… Берегитесь! Приходя в женский коллектив, вы должны быть готовы (просто готовы, видите, мы не стали уточнять, к чему), но спокойны, не нужно сразу вступать на тропу войны. Но каждая из нас ценит, когда к встрече с ней готовятся. Что я имею в виду? Будьте ухоженной, желательно стильной, но не слишком яркой – иначе сразу получите звание выскочки. Будьте в меру вежливы и позитивны.
Забавная статистика по офису: если девушки встречают новенькую, которая постоянно улыбается до ушей, ставят диагноз – «слишком милая». Если новенькая «в образе», назовут «слишком важной». Помните главное: совершенно точно вы не можете сразу ОЧЕНЬ понравиться. Женщины всегда долго присматриваются.
Смотрят, что вы едите
Ваш обед – важная составляющая вашей репутации в женском коллективе. Рекомендую сразу определиться: за булочки вы или за ЗОЖ. Ваша позиция определит, с кем вы будете ходить на обед. Я знаю, как в одной компании, выступающей за ЗОЖ, не прижилась любительница шоколада. Мало того что она ела сама, она разрушала единый механизм здорового питания коллектива.
С вами обсуждают одежду
Вы не должны делиться всеми знаниями о мире моды, но должны уметь поддержать разговор «о том самом батничке, продающемся в ЦУМе за бесценок». Научитесь вздыхать и охать над новым свитшотом коллеги. Шепотом (и только шепотом!) рассказывайте соседке по столу, где приобрели новинку, с обязательным условием «только больше никому не говори» – так у вас появится шанс заслужить доверие коллег.
Можно бесконечно ерничать на тему женского коллектива, но, честно говоря, плюсов тоже предостаточно.
Вы в курсе повестки дня
Мы знаем все про всех – так уж устроены женщины. Многие компании этот женский навык используют во благо, организовывая чаепития и выдавая темы для обсуждения, а заодно превращая все это в мозговой штурм в благоприятных условиях. И мы рады-радехоньки: мы ведь всегда ЗА поговорить. Обсудим корпоративные, общественные задачи, а заодно и последние сплетни, как без них.
У вас есть полезные контакты
Да-да, после работы в женском коллективе у вас будет лучшая телефонная книжка с контактами проверенных косметологов, врачей, стилистов, коучей и мастеров маникюра, потому что каждая из нас знает того самого специалиста. В одной компании не просто собрали контакты «спасения от всех бед», но и назвали одну из ценностей компании – «рекомендовать и делиться» – и стали ее пиарить. Все начиналось с банального чаепития на кухне.
Вы хорошо выглядите
Ни одна женщина не позволит себе выглядеть плохо рядом с другой шикарной женщиной. Одно дело – быть царицей в окружении 20 мужчин, другое – оставаться ею, когда вокруг полно красоток. Мотивация, как ни странно, ой как растет.
И что нам со всем этим делать?
Управлять женским коллективом – особенное умение. Да, эмоции, да, часто неконструктивные, но женщины-руководители умеют договариваться. Любую эмоцию всегда можно направить в конструктивное русло. Я не буду перечислять количество благотворительных проектов, спасенных жизней, социальных пакетов, созданных благодаря женским эмоциям. Я знаю известную компанию, которая 8 лет была в убытке из-за бесконечных опозданий сотрудников на производство. Писали докладные, объяснительные, штрафовали – ситуация не менялась. Потом в эту компанию пришла женщина-руководитель и обнаружила, что люди опаздывают, потому что школа и завод открываются в одно время. Родители физически не успевали отвезти детей на учебу перед работой. В итоге сдвинули рабочий день на полчаса, и жизнь обеих сторон наладилась.
А сколько успешных женских тандемов в мире бизнеса? Дружить на работе непросто: обе стороны должны быть максимально безоценочными, выражая свое мнение. Но порой такая дружба, прошедшая через многие испытания, остается с вами на всю жизнь. Я знаю историю, когда коллеги-подруги перевернули представление о взаимодействии CRM и IT, потому что договорились установить специальную надстройку. Вдвоем они смогли «продать» идею штаб-квартире, и сегодня этой надстройкой пользуется 44 страны.
Конечно, бывают конфликты. Но их не больше и не меньше, чем в любых других коллективах. Да, с нами непросто, и мы об этом знаем, а к тому же понимаем друг друга лучше, чем кто-то другой. Мы умеем договариваться и чувствуем, когда не стоит друг друга трогать. Мы умеем делиться и не жадничаем. Мы поддержим, когда диета, когда ОН достал и, так и быть, съедим вместе ту самую шоколадку, когда очень надо.
Женский коллекти
21 декабря 2016 г. 14:40:32   К заметке
Знакомства, поиск по анкетам
Открыть в полный размер

http://salda.ws/meet/index.php
20 декабря 2016 г. 14:04:02   К заметке
31 ОВДБр ( 91 бат 1999-2000 ), Видео, Смотреть онлайн

http://salda.ws/video.php?id=vq2s3v06wGM
14 декабря 2016 г. 12:51:47   К заметке
Как правильно вести себя на собеседовании?
Подготовка к собеседованию:
Итак, Вас пригласили на собеседование.
Не стоит радоваться этому раньше времени, ведь вам еще предстоит показать себя во всей красе в нужной организации. А для этого не мешало бы хорошенько подготовиться, чтобы удачно пройти собеседование!
Запомните: в любых собеседованиях на 95% важно как вы себя ведете, и лишь на 5% — что вы говорите. Когда мы с кем-то общаемся, то наша мимика и жесты несут в себе намного больше информации, чем сами слова. Поэтому перед собеседованием главное правильно настроиться и перестать нервничать!
Настраиваем себя на позитив
Как бы страшно вам ни было перед собеседованием, приложите все усилия и постарайтесь расслабиться. Если вы будете нервничать и трястись, работодатель это сразу заметит и примет решение не в вашу пользу. Именно поэтому перед собеседованием выпейте расслабляющий чай или сделайте несколько дыхательных упражнений. Помните: работодатель оценивает, прежде всего, то, как вы говорите, а не то, что вы говорите. Именно поэтому предельно важно почувствовать уверенность в своих силах и избавиться от ненужного стресса. Также стоит заранее продумать момент, как вы будете вести себя на собеседовании. Когда вы настроились на рабочий лад, самое время подумать о внешнем виде. Заранее продумайте свой гардероб. Исключите из него все вычурные вещи, даже если в них вы выглядите превосходно. Одежда для собеседования должна быть пусть не официальной, то довольно строгой. Вещи желательно подбирать нейтральных цветов. В плане парфюмерии лучше выбирать легкие ненавязчивые ароматы.
Собираем информацию о компании
Когда вы продумали свой гардероб и побороли стресс, самое время подумать о будущей компании. Работодателям очень нравится, когда соискатель владеет хоть какой-нибудь информацией о будущем месте работы. Именно поэтому на данном этапе желательно разузнать всю информацию о работодателе. Почитайте официальный сайт компании, воспользуйтесь деловыми справочниками или информацией из газет. Познакомьтесь с историей основания компании, структурой подразделений. Не лишним будет узнать, какую продукцию (или услуги) реализует компания. Стабилен ли состав руководства, какова форма собственности, как часто проводится сокращение персонала и т.д. В общем, узнайте об организации как можно больше.
Позднее, по ходу собеседования вы сможете блеснуть своими знаниями и дать понять работодателю о серьезности своих намерений.
Как вести себя на собеседовании: полезные советы!
Теперь, когда вы изучили будущего работодателя, подготовились к собеседованию и побороли страх, самое время показать себя. Перед собеседованием заранее распланируйте свое время. Придите на собеседование на 15 минут пораньше. Если адрес вам незнаком, посмотрите по карте, куда вам предстоит ехать и продумайте маршрут поездки. Опаздывать на собеседование крайне не рекомендуется. В противном случае работодатель подумает, что вы совершенно необязательный человек. Бывают случаи, что сотрудника берут на работу, даже если он сильно опоздал или пришел в неподобающем виде, но это скорее исключения.
А теперь давайте поговорим о том, как же вести себя на собеседовании?

Итак…
 Улыбайтесь
Улыбка создает первое впечатление о вас. Причем не старайтесь выдать дежурную улыбку через силу. Улыбка должна быть искренней. Не знаете, как выдать душевную улыбку? Вспомните, как теща упала лицом в лужу, или кошка навернулась с полки от громкого шума. В общем, постарайтесь вспомнить что-то смешное, тогда и улыбка ваша будет от души.
 Не зажимайте голос
Очень часто от стресса или скованности мы зажимает голос, после чего можем выдать лишь крысиный писк. Если чувствуете нарастающее напряжение, разомните голос на подходе к офису или в туалете компании. На собеседовании вы должны говорить четко и уверенно, мышиный писк тут не допустим!
 Поза и жесты
Перед работодателем сидите спокойно. Не теребите руками посторонние предметы. Ведь когда мы нервничаем, то можем теребить все подряд. Если не можете себя контролировать, положите руки на стол. Не кладите ногу на ногу. Лучше поставить две ноги на пол. Также не принимайте слишком развязную позу. Сохраняйте постоянный зрительный контакт с работодателем. Если не можете смотреть человеку в глаза, найдите на его лице какую-то точку и сконцентрируйтесь на ней. Ваш взгляд должен быть уверенный и спокойный. Не забывайте о жестах, чрезмерная жестикуляция не прибавит вам рейтинга. Именно поэтому не размахивайте руками, а ведите себя спокойно.
 Выдерживайте паузы
Учитесь выдерживать паузу. Если вы четко ответили на вопрос, но работодатель не переходит к следующему – не нервничайте и не старайтесь заполнить неловкий момент. Ведь часто работодатели молчанием просто проверяют соискателя.
 Вопросы и ответы
Вот мы и подобрались к самому важному пункту собеседования – ответам на вопросы. Согласитесь, ни одно собеседование не обходится без стандартных вопросов, на которые нужно верно ответить. Итак, перед тем, как отвечать, дослушайте
14 декабря 2016 г. 12:51:11   К заметке
Рынок труда приспособился к кризису

Согласно данным Росстата, в июле уровень безработицы в России составил 5,3%. Количество безработных в стране снизилось до 4,125 млн. Это самый низкий показатель за период с октября прошлого года. Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала.
Как отмечается в исследовании рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%.
Наиболее востребованными, пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на текст исследования, временные сотрудники оказались в секторе нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающие в сфере IT, телекома (9%) и финансов (9%).
Большая часть временных сотрудников (65%) занимала офисные позиции — служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал. 35% временных сотрудников приглашались на рабочие специальности. Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно.
В общей сложности за 2015 год количество запросов от компаний рекрутинговым агентствам на подбор персонала сократилось практически вдвое (51%). Эффективность подбора при этом почти не снижалась: из полученных в работу вакансий агентствами было закрыто 44%. В прошлом году этот показатель был равен 46%.
Российский рынок труда стал более гибким. Работодатели все чаще обращаются к услугам временного персонала, аутстафингу или переходят на сдельную оплату труда.
Временный персонал становится все более выгодной кадровой технологией. Она позволяет снизить издержки на управление персоналом без потери качества работы. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. Эти решения снижают риски связанные с гарантиями, положенными работникам по трудовому законодательству, повышают гибкость штатной численности и, соответственно экономят бюджет компаний.
Можно говорить и о других тенденциях на рынке труда, указывает эксперт. Согласно нашим исследованиям, стабилизируется ситуация и в области заработных плат. Во втором квартале 2016 года немного выросли фиксированный фонд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Но компаниям приходится жертвовать частью бенефитов из соцпакета, чтобы поддерживать стабильный уровень остальных выплат.
Что касается самих сотрудников, то в 2016 году, персонал стал трудиться более интенсивно, меньше брать отпускных дней и реже ездить в командировки. Соответственно, еще одна статья расходов компаний сократилась. Вместе с тем интересно отметить, что при этом сотрудники стали чаще болеть, независимо от времени года (вероятно из-за возросших нагрузок)
Действительно, уровень безработицы снизился до самого низкого с октября 2015 года, констатирует вице-президент «Деловой России» Татьяна Минеева. Однако, по ее мнению, ситуацию пока нельзя назвать положительной. Затяжная неблагоприятная ситуация в экономике страны привела к уменьшению прибыли бизнеса. Это привело к необходимости оптимизации расходов, что в первую очередь связано с сокращениями персонала и снижением зарплат сотрудников, поскольку это крупные статьи расходов любого бизнеса. Это позволяет сократить и замедлить снижение рентабельности бизнеса и увеличить прибыль или снизить убыток. Кроме этого появляются средства для осуществления деятельности и её развития.
При этом, полагает Минеева, сокращение одних сотрудников увеличивает нагрузку на других сотрудников, сохранивших работу, поскольку на последних ложатся обязанности уволенных. Эта ситуация приводит к ухудшения качества оказываемых бизнесом услуг.
Такая ситуация на рынке труда может продолжаться до конца 2016 года. Высока вероятность, заключает эксперт, что продолжится она и в 2017 году, но существенно замедлится
12 декабря 2016 г. 18:26:19   К заметке
НЯМКА ГОТОВИТ БОРЩ.
2 декабря 2016 г. 16:30:12   К заметке
Видео обучение нунчаку. Нунчаки - Обратный штопор со стопами. NUNCHAKU FREESTYLE tutorial

Не сложный асинхронный элемент в нунчаку фристайл. Четырех битный элемент, состоиящий из обратных реверсных вертушкек и двух стопов.

Магазин нунчаку - vk.com/2nunchaku (купить нунчаки).
Мой сайт - 2nunchaku.com

27 ноября 2016 г. 22:52:01   К заметке
Moscow Drift Wars / EndOfFine / 19.11.16
24 ноября 2016 г. 20:19:50   К заметке
КотоЛОЛы
:up:
17 января 2018 г. 18:35:13К материалу
Первый коммент мой) :)

Классный центр!
Понравился VR Полигон, играл с сыном против компьютера
16 января 2018 г. 2:13:25К материалу
Марина Михайлевич, во первых Не наши граждане , а как правило имеющие уже заморское и чужеземное для нас гражданство за бугром, а во вторых, далеко не все граждане имеют допуск ко всем тем пресловутым 20 трл. золотом которые полагаются как собственникам и
3 января 2018 г. 22:06:10К материалу
А СЧЕТА-ГДЕ-ТО В ОФШОРАХ.....
26 декабря 2017 г. 9:18:39К материалу
Конечно интерес к зарубежной недвижимости есть, причём огромный. Но начинают большинство далеко не с покупки дома или квартиры, а с работы. У меня вот супруг в Австрию в длительную командировку отправился. Уже и ВНЖ у него там есть на основании этого . К
25 декабря 2017 г. 18:04:47К материалу
Благодаря приобретению недвижимости за рубежом многие наши соотечественники получают возможность получения в этих странах внж или пмж.
21 декабря 2017 г. 15:44:25К материалу
Вот и вывод сам собой напрашивается - если там больше зарплаты, чего ждать здесь - надо ехать туда! Тем более если человек - ключевой специалист и его должность будет ценится. Для таких профессионалов в Австрии вообще существует специальная программа получ
21 декабря 2017 г. 15:25:21К материалу
Европа сейчас реально в плане иммиграции популярна. Там условия для заработков есть.
19 декабря 2017 г. 16:23:06К материалу
Очевидно, что в Европе самые высокие зарплаты. Туда и едут.
18 декабря 2017 г. 17:24:41К материалу
КЛАССНЫЕ ОБОИ!
20 октября 2017 г. 19:40:43К материалу
Вечером -18 .. -20 °C, Ветер 4-6 м/с
малооблачно, без осадков
Ночью -17 .. -19 °C, Ветер 4-6 м/с
малооблачно, без осадков
Утром -17 .. -19 °C, Ветер 4-6 м/с
малооблачно, без осадков
Днём -15 .. -17 °C, Ветер 3-5 м/с
малооблачно, без осадков
Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
Индекс цитирования