Как сформировать устойчивые ценности? Как сформировать устойчивые ценности при работе в команде?

Друзья, здравствуйте! Это видео про то, как сформировать такие прямо устойчивые ценности при работе в команде или в компании. Если у вас есть вопросы задавайте их в комментариях мы ответим и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить наши следующие выпуски.
Очень много сейчас таких запросов из разных бизнесов совершенно от крупнейших холдингов сейчас вот таких работаю мощных до небольших компаний предпринимательских. Кажется что это прямо дух времени, что сейчас когда очень сильно трясёт очень много, рынок быстро меняется, новые ниши появляются. Нужно опираться на что-то более серьезное, чем просто на цели. Какой-то хочется вот всем такого чувства кого-то общего дома да, какого-то единого фундамента, понимания. Кто мы, вообще зачем мы здесь, когда вот и куда мы идем. И ценности являются важным аспектом этого фундамента. Ценности это ответ на вопрос: а как мы делаем то, что мы делаем, что такое для нас хорошо, что такое плохо, кто мы такие, как у нас принято. Тут есть такой нюанс прямо мы через большое количество кейсов корпоративных пришли к тому, что ценности очень важно формулировать в трех разрезах, в трех разных аспектах. Во-первых, если спрашиваешь людей: какие у вас ценности. Они тебе начинают выдавать просто концепции ума, какие-то вещи, которые они слышали, которые как бы им кажется, что им важны.Сейчас такой список огромный, такая дурная бесконечность пустых таких вот да вот общих фраз взятых больше вот отсюда.