Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Сегодня довольно распространенными являются нарушения отношений между сотрудником и работодателем в виде задержек заработной платы. Это может касаться и иных выплат. Особо часто встречается неуплата денег полностью либо определенной части зарплаты, выплата денег не в полном объеме, неправильное начисление денежных средств, неправильный расчет зарплаты за работу больше положенного, премии и так далее. К ответственности за такие нарушения могут привлекаться как работодатели, так и их представители. Самая строгая ответственность предусматривается за нарушение времени выплаты зарплаты.

О том, чем грозят работодателю данные нарушения, расскажет статья 142 ТК РФ.

На данный момент по закону планируется повышение штрафов за повторные невыплаты работникам. Если помимо задержки зарплаты будут выявлены и другие нарушения, то работника могут подвергнуть сразу же нескольким штрафам. Не важно, одному человеку работодатель задержал зарплату или же всему коллективу, санкции будут применяться во всех случаях одинаковые.

Прежде всего юридическое лицо будет наказано штрафом. Также оно может быть подвергнуто лишению должности на срок от года до трёх лет. Самой суровой мерой наказания является ответственность уголовная. Она будет грозить руководителю в том случае, если он в течение трех месяцев выплачивал работникам зарплату нерегулярно или же не выплачивал ее полностью в течение 2 месяцев. Также уголовная ответственность предусмотрена, если работодатель длительное время задерживал предполагающиеся работникам выплаты.

Если сотрудникам не выплачивают зарплату, им не стоит опускать руки, необходимо активно действовать, подробные инструкции можно найти на www.otkrf.ru. Неполная выплата зарплаты, задержка оплаты труда является грубым нарушением, которое наказывается по закону, поэтому следует обратиться в соответствующие инстанции и попытаться отстоять собственные права. До того, как направиться в трудовую инспекцию, для начала рекомендуется обратиться к руководителю с просьбой о выплате зарплаты. Возможно существуют веские причины, по которым происходит задержка. Если в ходе диалога вам не удалось достигнуть результата, следует обращаться в более серьезные учреждения. Они примут соответствующие меры по отношению к нарушителю.

Работодателю, который грубо нарушает права сотрудников и задерживает зарплату, полагается большой штраф, а также иные санкции.