НовыеЛучшиеПопулярныеКомментируемыеТОП авторовКатегорииОблако теговОпубликовать статьюПравила публикацииRSS-лента
" Имеет ли работодатель право требовать повышения квалификации сотрудника за счет самого сотрудника?"
Имеет ли работодатель право требовать повышения квалификации сотрудника за счет самого сотрудника?
Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права:
- Работодатель не имеет права требовать от работника повышения квалификации за счет самого сотрудника. Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан за свой счет проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, медицинские и фармацевтические работники.
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю включить в трудовой и ученический договоры пункт об обязательной отработке после обучения не менее установленного договором срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права:
- Работодатель не имеет права требовать от работника повышения квалификации за счет самого сотрудника. Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан за свой счет проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, медицинские и фармацевтические работники.
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю включить в трудовой и ученический договоры пункт об обязательной отработке после обучения не менее установленного договором срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Комментарии
Автор статьи
Информация
Статьи автора
Статья: «Как робкому сотруднику выступить на совещании»Статья: « Испытательный срок: оцениваем компанию, коллектив, работу» апрель 2017"ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО БЕЛОРУСОВ В РОССИИ 2016"Нарколог назвал самые «пьющие» профессии в РоссииМожно ли подать в суд на работодателя за оскорбительные вопросы на собеседовании?Новый взгляд на обеденный перерыв
Похожие статьи
Рост спроса на профессию тестировщика: возможности и перспективыОбъявление!Поиск работыРемонт в ТомскеРуководство Белгородского ЛО МВД России на транспорте приглашает на службу в ОВДФрезеровщик - краткая история профессии и обзор вакансий в Свердловской областиВакансии токаря в Свердловской области - краткий обзорЭлектронные биржи труда: как получить работу в один кликРабота со свободным графиком в Великом Новгороде: преимущества и недостаткиРаботы студентам от Diplom Consult